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篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
刘小明
80-
90后
员工管理
职业素养
客户：广州鼎芯电子科技有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2012/3/8 0:00:00 通过培训减少员工流失和员工得到晋升
罗钢
后80和
90后
员工管理
企业管理
客户：富士电机 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/5/8 0:00:00 客户反馈非常好！
郭龙九
如何面对
90后
“闪辞”
企业文化
有人提出了人才的能力概念方程式=姿势×意识×行动力×见识。并依据该方程式认为企业们在选择、使用人才的时候，最重要的是要关注姿势（即价值观）。认为现实的工作中，企业
窦昆
晋级的
90后
刺激了我
团队建设
中层管理
战略管理
项目管理
薪酬管理
江苏徐州 徐倩 第一次参加晋级总部的会议，我想说“我来对啦!”我想说“我太后悔了，为什么没有早来。” 对于85年的我来说，家庭美满幸福，事业也不错，又有一个可爱帅
柯雨金
如何正确的管理80-
90后
心态培训
客户：南昌市哥特拉克科技有限公司 地点：江西省 - 南昌 时间：2013/11/8 0:00:00 【课程简介】 本课程从当前中国民营企业的用工荒、大学生就业难这两
赵磊
80、
90后
员工管理
培训管理
《80、
90后
员工管理》 课程背景： 1、企业面临着新问题，管理者面对新生代员工的种种行为有赞赏更有无奈。 2、参加了许多经典的管理课程，却无法找到管理后80、9
李坚
90后
员工管理
教练技术
客户：合肥洽洽食品 地点：安徽省 - 合肥 时间：2015/6/6 0:00:00
90后
员工管理
杜晓光
为什么
90后
员工不好管？
领导力
中层管理
团队建设
需求变化改变雇佣基础 我们应当了解现在已步入职场的千禧一代的年轻员工多数是在极度关怀的环境中成长的。按照马斯洛的需求层次论，他们从出生到成长都没有生存之虞，衣食无
孙军正
破解“用好
90后
”难题
招聘面试
90后
出生成长于信息化和国际化加速推进的社会转型时期，深烙着时代的印记，他们思想开放、崇尚自由，同时却也独立自我、叛逆张扬。作为职场新人的他们，势必为企业管理带来挑
白玲
职场新人90天
招聘面试
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解
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律师 李小平律师
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